Laboral

Antes de llegar a una situación irreversible con su empresa o empleado, consulte con nosotros e intentaremos ayudarle. Dentro de las relaciones laborales, en ocasiones, la opción judicial deviene en irreconciliables posturas y actitudes entre empleados y empresas.

Nuestro objetivo pasa siempre por intentar acercar esas posturas y no forzar las relaciones laborales. Creemos que la labor más importante de un abogado en esta materia es que después de resolver las controversias se mantenga la confianza entre las partes, y que no se deterioren las relaciones entre ellas, o que de haberse producido dicho deterioro éste no haya devenido en irreversible, y todo ello con el fin de que no perder el activo más importante en dicha relación, el empleo y el empleado.
Dentro de la amplia casuística que ofrece el derecho laboral son frecuentes las consultas en:

• Mobbing.
• Despidos (le recomendamos que en este caso sea rápido al contactar con un abogado, ya que los plazos para intentar la conciliación, o para reclamar, son sólo de veinte días hábiles).
• Supuestos en que el trabajador ha sufrido modificaciones en sus condiciones de trabajo, o ha sido objeto de reiterados impagos de salarios, decide irse de la empresa pero no le facilitan el despido.
• Accidentes de trabajo que la empresa no asume.
• Protección de derechos de los trabajadores.
• Despidos por caer el trabajador enfermo.
• Despidos por estar la trabajadora embarazada.
• Uso del correo electrónico e internet en el trabajo.
• Retraso habitual en el pago de salarios.
• Negativa a abonar dietas o desplazamientos.
• Contratos firmados que no se ajustan al servicio que realmente presta el empleado.

Consúltenos a través de info@legem.es o a través del servicio continuado, que puede consultar en esta misma web.
La atención personalizada se prestará en Valencia o en Gandía.

En nuestro blog podrá encontrar artículos y post que quizá le sirvan de ayuda en cuestiones laborales como despidos, movilidad del trabajador, extinciones de contratos, mobbing laboral, reclamaciones de nóminas y salarios, reclamaciones de finiquitos u otras cantidades, etc